La pandémie de COVID-19 a eu un impact disproportionné sur les femmes par rapport aux hommes, en particulier sur le lieu de travail. Un an après le début de cette crise, est-ce que cela change ? Alli Young, ancienne cadre de Google, également fondatrice et PDG de The Forem, une entreprise de coaching de carrière pour les femmes, répond à la question.
Les femmes plus durement touchées professionnellement
Cette pandémie a eu un impact disproportionné sur les femmes cette fois-ci, surtout si on la compare à la Grande Récession, que beaucoup de gens appellent la crise de l’homme, parce qu’elle avait eu un impact si fort sur les hommes. Maintenant, la crise COVID-19 a été extraordinairement difficile pour les femmes, qui sont nombreuses à être mères avec des enfants à la maison. « Ils ne sont pas à l’école, nous n’avons pas vraiment la possibilité de nous occuper à la fois du travail et des enfants ».
Cela a donc été extraordinairement difficile. La pression exercée sur les femmes est souvent insurmontable et il est très difficile de faire des dons au sein d’organisations parallèles, donc les organisations doivent encore se développer, elles ont des objectifs de revenus qu’elles doivent atteindre. Rien de tout cela n’a changé pour les entreprises, et en même temps, elles ont besoin que tous leurs employés soient tout aussi productifs qu’avant, mais les femmes font face à des obligations familiales qui bien souvent ne sont pas imposées aux hommes.
Ce sont donc les femmes qui en font les frais. Et puis bien sûr, il y a certains secteurs de l’industrie, des industries qui ont été plus touchées que d’autres, comme dans les services et les soins de santé, où la majorité des employés sont des femmes, et ces industries sont très, très durement touchées.
Une application pour soutenir les femmes
The Forem, l’application lancée par Alli Young est destinée aux femmes qui cherchent à changer d’emploi, à passer à un autre poste, à gravir les échelons de leur poste actuel, en cette période très difficile où beaucoup de gens doivent faire cela et travailler à distance, et ne sont pas nécessairement avec leur patron ou les personnes qui vont prendre ces décisions.
C’est un nouveau mode de travail que tout le monde est en train d’apprendre avec un travail à distance déconnecté de la vie de bureau. « Les femmes avec lesquelles nous travaillons, sont des talents sous-représentés dans les grandes organisations, ainsi que dans les petites start-up. La plupart des entreprises technologiques, de nombreuses sociétés de services financiers et les personnes avec lesquelles nous travaillons veulent encore progresser », explique Alli Young.
