La part des femmes dans les postes de vice-présidents de haut niveau est passée de 23 % en 2015 à 28 % au début de 2020, selon le rapport annuel « Women in the Workplace » de McKinsey & Company et LeanIn.Org. Et la part des femmes dans les suites C est passée de 17% à 21% au cours de la même période.

Des progrès remis en cause

Mais la pandémie menace de réduire à néant ces progrès, une femme sur quatre déclarant qu’elle envisage de réorienter sa carrière ou de se retirer complètement du marché du travail, selon le rapport.

« Si nous avions un bouton de panique, nous l’activerions », a déclaré Sheryl Sandberg, directrice de l’exploitation de Facebook et cofondatrice de LeanIn.Org, dans un communiqué.

Si autant de femmes quittent le marché du travail, il y aura des conséquences à long terme.

« Les femmes sont déjà sous-représentées sur le marché du travail et cela va remettre en cause des progrès durement acquis », a déclaré Rachel Thomas, cofondatrice et directrice générale de LeanIn.org.

Une perte de considérable de revenus

Si cette réalité se vérifie, elle pourrait entraîner une perte de revenus potentiels annuelle estimée à 180 milliards de dollars, a fait remarquer Lareina Yee, responsable de la diversité et de l’inclusion chez McKinsey.

Le rapport comprend les réponses à une enquête menée auprès de plus de 40 000 employés, ainsi que des données supplémentaires provenant de 317 entreprises.

L’enquête a également révélé que les femmes occupant des postes de haut niveau sont plus susceptibles de se sentir contraintes de travailler que leurs homologues masculins, et citent l’épuisement professionnel comme un problème majeur.